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Daily archive for 21 abril 2020

Inicio → 2020 → abril → 21st (martes)

Políticamente incorrecto

El 21 abril 2020   /   amistad, análisis, charla, cognitivo, comportamiento, comunicación, dialogo, emociones, libertad, mentira, método, pensamiento, política, problema, psicología, sentimientos, social, teorías   /   Escribir un comentario
Políticamente incorrecto

Políticamente incorrecto El tiempo acelera y nos arrastra de la mano de la tecnología, no siempre nos deja tiempo para la reflexión. Cada día nacen nuevas redes sociales en las que los expertos nos recomiendan tener una buena presencia para ganar marca personal, ya que es lo que hoy en día acaba marcando la diferencia dándonos más posibilidades de conseguir objetivos. En redes de contactos personales si eres calvo pones la foto de cuando todavía tenías pelo o si estás fofisano de cuando estabas atlético, en temas curriculares ya “mentíamos en papel” y ahora hay una venta de humo todavía mayor ya que vemos otras ofertas y si queremos destacar debemos de estirar el cuello por encima del resto, con  lo que andamos todos con tortícolis y muchos problemas para defender nuestra realidad cuando tenemos la suerte de acceder a una oportunidad. Cada vez se ejerce mayor presión social, nos

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Mentira adaptativa

El 21 abril 2020   /   análisis, charla, ciencia, cognitivo, comportamiento, comportamiento no verbal, comunicación, comunicación no verbal, dialogo, emociones, mentira, No verbal, psicología, sentimientos, social, teorías   /   Escribir un comentario
Mentira adaptativa

Mentira adaptativa   Existen tres modelos que definen la tipología de la mentira que son el patológico, el criminológico y adaptativo. El patológico sería el mentiroso que tiene automatizado el comportamiento de forma inconsciente y miente de forma compulsiva, el criminológico es el que busca eludir responsabilidades de daño a terceros y por último el adaptativo es el más común y busca conseguir beneficio. Todos nosotros podemos llegar a mentir en cada uno de los tres modelos, por ejemplo en una entrevista de trabajo que no esté bien preparada el estrés puede hacernos mentir de forma compulsiva sin llegar a la patología ya que el efecto es temporal, al asumir otro rol que se diferencia del nuestro habitual se añaden mentiras innecesarias por inercia, cuando rememoremos la actuación no daremos crédito a nuestro comportamiento. También por encubrir a un hijo podemos llegar a incurrir en mentiras criminológicas y como es

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Jornadas de perfilación criminal 2017

El 21 abril 2020   /   amistad, análisis, charla, ciencia, cognitivo, comportamiento, comportamiento no verbal, comunicación, comunicación no verbal, Criminalística, dialogo, emociones, fisiológico, gestos, mentira, método, microgestos, No verbal, pensamiento, Perfilado, problema, psicología, sentimientos, social, teorías   /   Escribir un comentario
Jornadas de perfilación criminal 2017

Jornadas de perfilación criminal 2017 Los días 23,24 de Febrero y 2,3 de Marzo se ha celebrado las primeras jornadas de perfilación criminal como parte del máster que se imparte en el Campus de Udima en Collado Villalba (Madrid). Además de reunir a expertos de reconocido prestigio han conseguido su participación en un proyecto de cooperación en el que las experiencias profesionales ligadas a los cuerpos y fuerzas de seguridad del estado, asesores,  inteligencia y proyectos privados así como los resultados de los estudios científicos efectuados con el soporte de las universidades sobre análisis de conducta y perfilación psicológica, se sumen con el objetivo de mejorar las competencias preventivas y proactivas frente al comportamiento criminal, creando una comunidad internacional donde compartir conocimientos. Ponentes: Ahora ya no sólo importa quien ejerce la violencia, sino que también se estudia todo su entorno personal e incluso su perfilado geográfico y la victimología, de

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Recomendaciones en gestión del talento

El 21 abril 2020   /   análisis, charla, cognitivo, comunicación, Creatividad, dialogo, medición, método, pensamiento, problema, psicología, sentimientos, social, Talento, teorías   /   Escribir un comentario
Recomendaciones en gestión del talento

Recomendaciones en gestión del talento   El conocimiento de nosotros mismos «nosce te ipsum» (conócete a ti mismo), que rezaba como inscripción del templo de Delfos dedicado al dios Apolo, es el conocimiento base que marca los «límites» o mejor dicho el campo de juego, eso sí, sin olvidar que en toda relación incluso con nosotros mismos es recomendable dejar un espacio para la sorpresa. Las emocionalidades dirigidas, favorecen los procesos cognitivos, por lo que son el motor  de la memoria y la motivación, que son herramientas importantes para cualquier proceso creativo. Para aprender a tomar buenas decisiones es necesario vencer el miedo a equivocarse. La actitud proactiva y el cambio continuo son elementos necesarios de automatizar, para reducir espacio al miedo. Está claro que el tener la capacidad de concentrar todas tus energías en un único objetivo, disminuirá la dispersión de tus fuerzas resolutivas. Hacer acopio del máximo de información

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Currículum 5D (Infojobs)

El 21 abril 2020   /   análisis, charla, cognitivo, comportamiento, comportamiento no verbal, comunicación, comunicación no verbal, dialogo, emociones, gestos, mentira, microgestos, No verbal, psicología, sentimientos, social, teorías   /   Escribir un comentario
Currículum 5D (Infojobs)

Currículum 5D (infojobs)   Después de unos primeros minutos de cierto nerviosismo por no poder utilizar el nuevo formato y tener que improvisar una alternativa, iniciamos el webinar de infojobs en el que me acompaño un equipo con una calidad humana excepcional  y una profesionalidad que hacía sentirte arropado, siendo una ayuda imprescindible para poder realizar este evento. En primer lugar expliqué el título, el CV tradicional de papel tanto en su formato tradicional como en su versión electrónica aguanta todo, pero después si la candidatura es próxima a la posición (puesto de trabajo ofertado) posiblemente nos llamen a una entrevista y es en ese momento cuando la construcción pasa a ser estudiada por cada uno de los cinco sentidos (5D) del reclutador quien observará por donde chirría la propuesta de valor que hacemos, para ello comenté los canales de comportamiento no verbal es decir todas las vías no verbales

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